La fundación buscaba un Chapter Manager para unirse a su equipo. Diseñamos una estrategia específica y enfatizamos su propuesta de valor al talento al tratarse de una organización con propósito. Utilizamos herramientas como el vídeo de presentación para facilitar la elección de la candidata.

Después de ofrecer nuestros servicios de recruiting de manera altruista durante la pandemia, Viamed Salud decidió contar con nosotros como compañero estratégico. Además hemos introducido el concepto de recibir feedback de nuevos y antiguos empleados para estar más cerca.

Los procesos de selección ganan complejidad cuando las posiciones son altos puestos o sectores muy concretos. En este caso acompañamos a Elvira tal y como hemos hecho tantas veces a lo largo de los años.

Para conseguir triplicar su tamaño, Marel necesitaba ganar agilidad en su contratación del equipo de ventas. Para conseguirlo, les formamos en selección y les ayudamos a definir una estructura gracias a la cual se eliminan sesgos.

Una nueva etapa, un equipo que crece y la necesidad de mantenerse alineados con la visión de empresa. Esto sumado a la definición de responsabilidades son los retos a los que se enfrentaba Xpheres antes de conocer a GB.

Se encontraban en una situación complicada: necesitaban cubrir un puesto importante pero no tenían el tiempo suficiente. Conseguimos encontrar el candidato perfecto de una manera muy ágil.