La marca empleadora o employer branding consiste en la adaptación de estrategias de marketing a la dirección de Recursos Humanos con el objetivo de impulsar el vínculo existente entre empleado (cliente interno) y empresa. Es, en resumidas cuentas, la imagen que perciben los demás de tu empresa como lugar para trabajar.
Tras corroborar cómo numerosas empresas han mejorado su política de Recursos Humanos gracias a la definición de su marca empleadora, hoy queremos enseñarte a aplicarla con nuestra guía.
¿Por qué todo el mundo habla de repente de marca empleadora?
Parece que es el tema de moda. Pero afortunadamente nos hemos dado cuenta de los beneficios que nos reporta mejorar la relación con nuestros empleados. Piensa que ellos son la gasolina de nuestro negocio y los mejores embajadores que podemos tener. ¿Por qué no vamos a hacer todo lo que está es nuestras manos para que sientan que nuestra empresa es el mejor lugar en el que trabajar?
Ventajas de construir la marca empleadora
- Atraer al mejor talento reduciendo costes de búsqueda y tiempo de vacantes sin cubrir
- Conseguir que nuestros empleados se sientan comprometidos con su trabajo y desarrollen sus funciones
- Reforzar nuestra imagen ante clientes y la de nuestros productos y servicios
- Batir a nuestros competidores
- Mejorar la comunicación empresa-trabajador para vender más y mejor
¿Cómo potenciar tu marca empleadora con Linkedin?
LinkedIn te permite cuidar la imagen de tu empresa y convertirla en una de las principales empresas que destacan por ser marca empleadora. A través de la aplicación puedes:
- Mantener a los seguidores de tu marca informados sobre contenidos de calidad que estáis publicando en vuestra web
- Buscar nuevos talentos que son fans de tu marca para que se unan a tu equipo
- Transmitir los valores de tu negocio
- Mostrar ejemplos de éxito en la empresa
- Tus empleados pueden hacer uso de Linkedin, siendo los mejores embajadores de tu marca
- Incrementar una participación activa, con recomendaciones y comentarios
¿Qué voy a encontrar en esta guía sobre marca empleadora?
- Consejos para empresas que deben trabajar su employer branding urgentemente
- Factores que influyen en la experiencia del empleado
- Claves para atraer al mejor talento
- Cómo podemos alcanzar el compromiso de nuestra plantilla
- La mejor forma de definir una Propuesta de Valor al Empleado
- Los pasos para lanzar desde cero tu marca empleadora
Si te hemos convencido, descarga ya nuestra guía marca empleadora (incluye ejemplo) para atraer y comprometer al mejor talento.
Recuerda que el marketing de una empresa jamás funciona si sus empleados no se sienten valorados y en conexión con la empresa. ¿Te atreves a estar en el ranking de marcas empleadoras?
