¿Cuál debe ser el legado de Grupo Binternational?

¿Qué vamos a aportar a las generaciones presentes y a las futuras?

¿Qué huella dejaremos en nuestros grupos de interés?

En GB hemos empezado nuestro camino para ser más conscientes y responsables. Te contamos cuáles están siendo nuestros primeros pasos.

NUESTRO PROPÓSITO

AÑO 2022

2022 comienza para nosotros con un cambio de estrategia y una nueva mirada. Y nos acompaña un referente absoluto: nuestro propósito.

Construir organizaciones donde la gente se identifique, se sienta bien y dé su mejor versión

Nos damos cuenta de que si queremos ser coherentes con el propósito tenemos que hacer cambios.

Primero, estar bien nosotros como equipo. Mejorar la gobernanza y lo que toca a nuestras personas. Y después, avanzar con nuestro entorno: con los especialistas que nos rodean, nuestros clientes, la comunidad y por supuesto el medio ambiente.

Crear una cultura enriquecedora y sostenible para todos en GB es nuestro objetivo. Así que nos ponemos manos a la obra.

Para nosotros lo importante no es tener un sello

PERO ENTONCES… ¿POR QUÉ B CORP?

Necesitamos estructura. Y nos parece que B Corp nos va a dar la que necesitamos.

Para nosotros el objetivo no es certificarnos, sino la evolución que va a provocar en nuestra empresa y en nosotros los compromisos que adquirimos para ser una B Corp. Como el movimiento B Corp dice, no queremos ser la mejor empresa del mundo, sino la mejor empresa para el mundo.

En abril de 2022 involucramos a toda la organización en el proceso y ponemos en marcha un plan de acción basado en tres ejes: la gobernanza, las personas y el medioambiente.

¿Qué hemos activado

DESDE ENTONCES?

EN LA GOBERNANZA

  • Hemos modificado nuestros estatutos legales para asegurarnos de que GB genera un impacto positivo en nuestros grupos de interés
  • Estrenamos un Plan de Compensación para actualizar la retribución del equipo
  • Nuestro Sistema de Aportación del Empleado clarifica qué se espera de cada uno de nosotros y consensua nuestro desarrollo en GB
  • Contamos con un plan de referidos para empleados/as, partners y contactos
  • Impulsamos la cultura sostenible
  • Diversificamos líneas de negocio para ser más robustos
  • Hemos empezado a medir el impacto de nuestro servicio
  • Compartimos los principales indicadores de gestión en los GBQE

EN CUANTO A LAS PERSONAS

  • Nuestra plataforma de aprendizaje dispone de barra de accesibilidad y fuente disléxica.
  • Apoyamos a nuestros compañeros/as con el proyecto Simplemente cerca y el voluntariado corporativo
  • Contamos con un Plan de Retribución Flexible
  • Ofrecemos un modelo de trabajo híbrido
  • Contamos con flexibilidad y medidas de conciliación
  • Actualizamos nuestros beneficios periódicamente
  • Con la medición continua del sentimiento podemos expresar nuestras emociones
  • Ahora trabajamos en Opn, un espacio de cocreación, inspiración y arte
  • Nuestra política de pagos a proveedores mejora la experiencia de nuestros partners
  • Colaboramos con varias asociaciones a través de los Cumpleaños Solidarios
  • Priorizamos el consumo en comercio local
  • Medimos la satisfacción de clientes, candidatos y compañeros/as

POR EL MEDIO AMBIENTE

  • Programamos borrados para disminuir nuestra huella de carbono
  • Desde finales de 2022 utilizamos productos de limpieza menos contaminantes
  • Hemos medido y reducido el consumo de electricidad, que es de origen 100% renovable
  • Tenemos válvulas termostáticas en los radiadores y hemos disminuido el consumo de calefacción
  • Hemos dado de baja la impresora temporalmente
  • Fomentamos traer la comida de casa para reducir el uso de envases desechables
  • Dejamos atrás las cápsulas y contamos con un proveedor de café sostenible
  • Nuestro pack de bienvenida para empleados/as es ecofriendly
  • Nos movemos en transporte público o eléctrico para ir a trabajar

¿ESTO ES TODO?

Si te preguntas cómo termina esta historia te contamos que tras casi año y medio de duro trabajo, de concienciación interna y de mejoras y cambios, el 30 de mayo de 2023 logramos la certificación B Corp.

Esto demuestra que en Grupo Binternational trabajamos con altos estándares de exigencia social, medioambiental y de buen gobierno.

Pero el camino no ha hecho más que empezar. Tenemos mucho por evolucionar, no solo tomando como referencia esta certificación, sino en otros aspectos. Como punto de partida hemos implementado nuestro Código Ético y algunas políticas que nos ayudan a estructurarnos.

¿Quieres que tu empresa también sea sostenible?

FUN FACT

DONAMOS NUESTROS REGAlOS DE CUMPLEAÑOS

Como muchas empresas, nuestras acciones sociales empezaron hace años con la filantropía, la forma primitiva de entender la Responsabilidad Social Corporativa. Y el origen es muy curioso.

Antes, cuando uno de nosotros cumplía años, le hacíamos un regalo entre todos. Pero en 2021 decidimos que el cumpleañero/a escogiera un regalo de una tienda solidaria o que GB donara el importe a la que esta persona escogiera. Y así nacieron los Cumpleaños Solidarios de GB.

Os invitamos a conocer las asociaciones y ONGs que han recibido nuestras microdonaciones. Son parte de nosotros, de lo que es importante para las personas de GB:

NOS MUEVE DIVULGAR

Próximos encuentros

EVENTO

 «Selección y retribución». Sesión en la 26ª edición del Esade B2B Management Program, Barcelona. Conoce el programa

FECHA

29/05/2024

HORA

13:30-17:30

EVENTO

 «La empresa familiar». Sesión en Máster de Control de Gestión de la UCAM y el GCCI. Conoce el programa

FECHA

17/07/24

HORA

13:30-17:30

Lo que compartimos recientemente

EVENTO

Webinar: «Cómo conseguir que tu empresa sea irresistible en plena guerra por el talento». Alfonso Roig (Grupo Binternational) y Gabino Diego (Foro de Logística). Aprendizajes en este enlace.

FECHA

20 marzo 2024

HORA

12.30-13:15

EVENTO

 «Transformación Digital». Sesión en el programa Fast Máster en Logística de Foro de Logística. Conoce el programa

FECHA

18/01/24

HORA

EVENTO

 «Sin equipo no puedo crecer. El reto de la fidelización». Talk en Foro de Talento Logístico 2023

FECHA

7/11/23

HORA

11:30-12:15

EVENTO

 «La gestión de personas bajo un sistema responsable». Sesión para CMI Business School

FECHA

20/07/23

HORA

11:30-12:15

EVENTO

 «¿Cómo ayudan los OKR a los objetivos de sostenibilidad de mi empresa». Taller para Asociación Centrho

FECHA

12/07/23

HORA

09:00-11:00

EVENTO

 «El futuro de la cultura sostenible en las empresas». Mesa redonda organizada por DoGood People

FECHA

29/06/23

HORA

18:30-20:00

EVENTO

 «Liderazgo consciente para dirigir equipos». Ciclo Organizaciones Conscientes en Forinvest

FECHA

08/03/23

HORA

12:30-14:00

ALGUNOS DE LOS COMPROMISOS QUE HEMOS ADQUIRIDO

Nuestro código ético

Nuestro Código Ético regula el buen hacer de nuestro equipo.

Política de defensa al cliente

Contamos con una vía para atender y resolver las quejas y reclamaciones de nuestros clientes.

Política anticorrupción

Defendemos ética y el respeto a las leyes de prevención de la corrupción y el soborno.

Nuestra política de denuncias

Investigaremos cualquier sospecha de uso fraudulento, deshonesto o indebido de los recursos o propiedades de la organización.

Decálogo de relación de proveedores

Realizamos un importante esfuerzo por seleccionar proveedores alineados con nuestro propósito y valores.

Acuerdo de desconexión digital

Promovemos el descanso y la desconexión del trabajo para encontrar el equilibrio entre nuestra aportación y nuestro bienestar físico y mental.