Contar con un Plan de Igualdad de Oportunidades (PIO) supone una hoja de ruta para el desarrollo e implementación de políticas en materia de igualdad de trato y oportunidades laborales. Aunque la obligación existía desde el año 2007 para empresas de más de 250 empleados, a partir de marzo de 2022 toda empresa que tenga más de 50 empleados en su plantilla deberá contar con ello.
Sabemos lo complejo que resulta, en ocasiones, abordar el Plan de Igualdad de Oportunidades. Pero desde Grupo Binternational y de la mano de Audith Zapata, experta en diversidad, igualdad e inclusión desde la sostenibilidad, te damos las claves para construir un Plan de Igualdad de oportunidades (PIO) con impacto.
¿Qué encontrarás en esta guía?
- ¿Por qué mi empresa debe elaborar un PIO?
- Vocabulario básico que manejaremos en el desarrollo del Plan de Igualdad.
- ¿Quién es quién en la elaboración del PIO?
- Fases para llevar a cabo el PIO.
- Documentación necesaria y obligaciones.
Sabes de sobra que te toca, sí o sí, ponerte manos a la obra a elaborar el plan que tu empresa necesita. ¿A qué esperas para descargártela?
Y recuerda, si necesitas orientación para implementar tu plan de igualdad con éxito, desde Grupo Binternational podemos ayudarte.
