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Preparar tu organización para lo que el talento valora y tus grupos de interés demandan debe ser tu prioridad. Te contamos las últimas novedades relacionadas con gestión de personas, transformación y sostenibilidad.
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Falta de personal en empresas: causas reales y soluciones estructurales para crecer
Mi panadería local cierra al mediodía desde esta semana “por falta de personal” para cubrir el turno de tarde 😰. Un ejemplo sencillo que refleja un problema cada vez más común: la falta de personal en empresas no solo afecta al día a día, sino que pone en...
Las empresas atractivas no se improvisan, se diseñan. Top Trends 4 HR 2026
Empiezas el día y no sabes quién va a faltar. Equipos desbordados, gente que no llega, otros que ya están fuera mentalmente. Normalizas comportamientos que antes no se permitían por la influencia de este contexto. Y, mientras tanto, posiciones abiertas que necesitas...
Crecer no es suerte, es diseño
Cuando una empresa tiene un plan de crecimiento fuerte, algo se tensa: más ventas, más clientes, más equipo y más complejidad. Y, sin darte cuenta: – Decides todo tú.– Tu equipo de dirección ya no debate, espera instrucciones.– Las decisiones estratégicas se...
La prosperidad de las B Corp depende de la aportación adecuada de sus empleados
El I Barómetro de Talento B Corp, elaborado por Grupo Binternational, identifica un desajuste entre lo que el modelo de negocio necesita y la contribución real de las personas Madrid, 30 de enero de 2026. Las empresas que ponen a las personas en el centro no siempre...
Cómo la fragilidad de tu equipo puede debilitar tu modelo de negocio
Muchas empresas fallan en lograr resultados porque la fragilidad en su equipo, ya sea por falta de alineación, compromiso o comprensión de la estrategia, termina debilitando todo su modelo de negocio. Detectar y fortalecer esta dimensión es clave para que la ejecución...
Empresas valientes preparadas para crecer
La base de una empresa atractiva va más allá de un buen producto; requiere un modelo de negocio completo y, sobre todo, un equipo fiable. ¿Por qué? Porque la confianza del cliente y el compromiso con el inversor dependen directamente de la fiabilidad de las...
Absentismo laboral: qué es, por qué ocurre y cómo reducirlo desde la gestión de personas
El absentismo laboral es la ausencia recurrente de los empleados en su puesto de trabajo y suele ser un síntoma de problemas más profundos en la organización. Más allá de la enfermedad, el absentismo refleja fallos en la gestión, el liderazgo, la cultura y la...
Sabadell y Grupo Binternational ayudan a las startups a escalar
Madrid, 2 de septiembre de 2025 – Tener una idea brillante o cerrar la primera ronda de financiación no garantiza el éxito de una startup. El verdadero desafío surge cuando el equipo crece, los fundadores no pueden estar en todo y la velocidad de la empresa se...
Absentismo laboral en España en 2025: datos, tendencias y lectura estratégica
El absentismo laboral en España continúa siendo uno de los principales retos para las organizaciones en 2025. Aunque habitualmente se aborda desde una perspectiva cuantitativa (tasas, porcentajes o comparativas), su evolución refleja cambios más profundos en la...
El apagón de la propuesta de valor: cuando las empresas pierden potencia por no tener equipo
Expertos en talento avisan: la ausencia del ‘factor personas’ en las estrategias de las empresas afecta a su EBITDA, su posicionamiento de mercado y su propuesta de valor. Como alternativa proponen modelos de negocio más realistas y cercanos a la coyuntura que viven...
Conoce las claves del mercado de trabajo en Alemania
El mercado laboral alemán presenta una serie de particularidades que lo diferencian de otros entornos europeos. En Grupo Binternational hemos identificado varios aspectos clave para las empresas que buscan talento en Alemania o planean expandir su presencia en el país...
Tu gente no te sigue. Claves para ser el equipo correcto
Noviembre, cierre de año a las puertas. Hace tiempo pensabas que era posible conseguir los objetivos. Pero ya no. Porque no eres capaz de mejorar la aportación de muchas personas. Un año más te invade la impotencia, no sabes qué más hacer. Te mueves por intuiciones y...
Compartimos en La Rioja cómo las empresas con propósito son más atractivas para el talento
Las empresas se enfrentan en la actualidad a uno de sus mayores riesgos: la dificultad para contratar talento cualificado que les permita crecer. En el contexto actual, caracterizado por la transformación digital y las expectativas de las nuevas generaciones, muchos...
Estrés digital: cómo combatir sus efectos en el trabajo
¿Sientes que cada vez te cuesta más concentrarte? Tal vez te ha atrapado el estrés digital, una de las pandemias silenciosas que afecta a millones de personas. El uso excesivo de la tecnología está causando estragos en las empresas. Y probablemente tu organización no...
4 consejos para reclutar en Francia sin fisuras
Entrar en un mercado que no conoces genera temores e incertidumbre, sobre todo cuando es tan exigente como el francés. Los proyectos de expansión internacional de tu empresa te motivan, pero eres consciente de que allí no sois atractivos, existen prácticas y...
Grupo Binternational en el ecosistema de promoción del talento de Madrid
Busco trabajo, ¿mi primera opción es Madrid? Estoy poniendo en marcha mi negocio. ¿Es Madrid sí o sí el lugar? La fascinación que despiertan las capitales compite con nuevos modelos de trabajo, con las estrategias de posicionamiento de marketing urbano que otros...
Comunicado: alerta de fraude suplantando la identidad de Grupo Binternational
Actualización a 9/05/2024: hemos puesto en conocimiento de la Policía Nacional española esta suplantación de identidad e interpuesto la correspondiente denuncia. Mantenemos la recomendación inicial: reportar a WhatsApp al usuario que contacte contigo y bloquearlo. Si...
¿Qué aporta la IA al empleo en el sector logístico?
Zas. Ha vuelto a ocurrir. La frecuencia con la que se producen transformaciones significativas en el entorno laboral es cada vez mayor. Y de nuevo estamos inmersos en un cambio de paradigma que nos sacude. Sucede a golpe de ratón. La llegada de una herramienta como la...
¿Cómo resuelvo la escasez de talento en mi empresa logística?
Es un hecho: el 93% de las empresas logísticas tienen dificultades para atraer, fidelizar, o para ambas: atraer y fidelizar, según el Estudio de Tendencias de empleo y talento logístico 2023 de Foro de Logística. Recientemente su CEO, Gabino Diego, aportaba dos datos...
Webinar: Cómo conseguir que tu empresa sea irresistible en plena guerra por el talento
Has probado de todo pero no consigues resolver un problema mayúsculo, el de la escasez de talento en el sector logístico. Estás bajando el listón y conformándote con los profesionales que encuentras, no con los que verdaderamente necesitas. La situación se prolonga y...
Las claves del rendimiento de las empresas familiares
Eres el CEO de la segunda o tercera generación de una empresa familiar. Con mucho mérito y sorteando todo tipo de dificultades habéis llegado hasta hoy. Y hay días en que no sabes cómo seguir. Tranquilidad. ¡Hay solución! Tienes dentro lo que necesitas activar, pero...
Conoce a Leandro (Nano) de Gabriel, Director General de Grupo Binternational y OPN
Fotografía: Jimmy Millán Con dos besos es como empiezan las mañanas en Opn, el lugar en el que trabaja el equipo de Grupo Binternational. Nano entra con el casco de su moto eléctrica bajo el brazo. Se siente en él esa electricidad mientras se mueve por el espacio. Hoy...
Foro de Logística y Grupo Binternational unen fuerzas para aportar soluciones a la escasez en la búsqueda de talento logístico
Remediar la escasez de talento pasa por analizar el atractivo de los puestos con profundidad e implementar mejoras. En la existencia de puestos poco atractivos influyen cuestiones clave como el liderazgo o la identidad. Foro de Logística y Grupo Binternational se unen...
Navegando el siglo XXI con una esencia heredada: el gran reto de las empresas familiares
Durante tu infancia has visto cómo los sueños de tu abuelo, tu madre o ese inquieto tío que iba a por todas, se cumplían. Y ahora, la responsabilidad es tuya: la empresa familiar sigue adelante, lo que fue un sueño es ahora tu realidad. Mantener el espíritu vivo en un...
La humildad de pedir ayuda: tu Comité Directivo está en riesgo
El desalineamiento como problema, es común y contundente. Vaya, que no es un reto al que te quieras enfrentar, pero posiblemente te has estampado con él, ¿o quizás prefieres no reconocerlo?Problemas en el paraíso: tu Comité Directivo está desalineado El motor...
Si la comunicación y la colaboración os falla, reserva un Team Building
Si hubiese una manera de conseguir que tu equipo mejore su comunicación y colaboración… ¿Estarías dispuesto a probarla? Aviso: es muy divertida. El Team Building, como su propio nombre indica, es una práctica empresarial diseñada para “construir equipo”. Normalmente...
Los puestos del sector logístico son feos, feos
A pesar de su innegable importancia, el sector logístico se enfrenta a grandes retos en la atracción y fidelización del talento. Pero, ¿por qué decimos que estos puestos de trabajo son “feos”? ¿Se puede cambiar la narrativa?¿Qué está ocurriendo? Cuando un puesto de...
El gran reto logístico: cubrir los puestos más importantes
La cantidad de empleos que ofrece el Sector Logístico en España es probablemente más alta de lo que piensas. Según el Instituto Nacional de Estadística, un 5’6% del empleo nacional se concentra en actividades que involucran a las áreas de transporte, almacenamiento y...
Corresponsables da la primicia: Grupo Binternational es B Corp y estrena su nuevo espacio Opn
La empresa Grupo Binternational ha sido objeto de un artículo en la revista Corresponsables, referente español en el mundo de la RSC (Responsabilidad Social Corporativa). El pasado miércoles 8 de diciembre, la compañía de Gestión de Personas, Grupo Binternational,...
Grupo Binternational es oficialmente una empresa B Corp
Cuando por fin tomas la valiente decisión de convertirte en una empresa B Corp, la ilusión y la incertidumbre están muy igualadas. Tienes ganas de demostrar el impacto positivo que tiene tu empresa en el mundo, de pertenecer y compartir con la comunidad, conocer gente...