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Preparar tu organización para lo que el talento valora y tus grupos de interés demandan debe ser tu prioridad. Te contamos las últimas novedades relacionadas con gestión de personas, transformación y sostenibilidad.

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Qué es un RPO
DESCARGA LA GUÍA RPO PARA EXTERNALIZAR LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DE TU EMPRESA ¿Qué voy a encontrar en este whitepaper? ¿Qué es un RPO?¿Tipos de RPO?Diferencias entre un RPO y un proceso de selección tradicional.Ventajas de un RPO¿En qué ocasiones nos interesa...
Manual de bienvenida
APRENDE CÓMO ELABORAR UN MANUAL DE BIENVENIDA PARA TU EMPRESADescubre con nuestro whitepaper cómo conseguirlo y planifica la acción con nuestro manual de ejemploUn Manual de Bienvenida recoge la información básica de tu compañía que será de utilidad para nuevos...
El plan de onboarding
PREPARA EL MEJOR ONBOARDING PARA NUEVOS EMPLEADOSMejora la integración de cada trabajador desde antes de su llegada hasta el final de su primer año Con el Plan de Onboarding buscamos conectar a un nuevo empleado con la empresa a la que se incorpora.Cómo recibimos a un...
¿Qué es la medición del bienestar del empleado?
La medición del bienestar del empleado es una rama de People Analytics que tiene como objetivo contar con información objetiva sobre cómo se encuentran las personas que trabajan en tu empresa. Esta medición se ha conocido tradicionalmente como "encuesta anual de...
ODS, ¿qué son?
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible, ODS, representan principios básicos para poner fin a la pobreza, proteger el planeta y garantizar que todas las personas gocen de paz y prosperidad. En septiembre de 2015, la Asamblea General de las Naciones Unidas adoptó...
¿Cómo crear una cultura empresarial sostenible?
Ser sostenible está muy lejos de ser una opción estratégica. Se ha convertido en un pilar base, una necesidad, para lograr todo el éxito que se busca en una organización: causar un impacto positivo en el planeta y, a su vez, generar ese ‘engagement’ tan imprescindible...
Chief Happiness Officer: ¿Qué es?
Se denomina Chief Happiness Officer (CHO) o Director de Felicidad a la figura responsable de atraer y retener el talento en las empresas mediante estrategias de felicidad en el trabajo. Cada vez más, la felicidad en el trabajo es un objetivo apreciado por las...
La medición continua del sentimiento como ventaja competitiva
Muchos líderes prefieren no preguntar a sus empleados cómo se encuentran por si no les gusta lo que responden. Pero si tu equipo es el factor más importante para impresionar a clientes y adaptarte al mercado, ¿por qué no compruebas con frecuencia cómo está? Repasamos...
¿Qué es la gestión del talento?
Se denomina "gestión del talento" al conjunto de prácticas que una organización pone en marcha para atender correctamente a su principal activo, sus empleados. Podemos entender la gestión del talento como un proceso que comprende las fases del ciclo de vida del...
Experiencia del candidato y su ‘viaje’: atrae al mejor talento
¿Necesitas que el candidato clave, el que realmente quieres, aplique a tu oferta? Y lo más importante, una vez lo tengas, ¿quieres lograr que no se caiga a mitad del proceso? En un mercado de talento cada vez más competitivo, donde los propios candidatos se han vuelto...
Café virtual: ‘La ventaja competitiva que [casi] nadie está explotando: beneficios de la escucha activa y la medición continua’
El miedo a saber qué ocurre dentro de tu empresa no lo tienes solo tú. Muchos líderes prefieren no preguntar a sus empleados cómo se encuentran por si lo que responden no les gusta. Pero si tu equipo es el factor más importante en tu capacidad para impresionar a...
Preguntas inadecuadas en las entrevistas laborales: sí, existen
Artículo escrito por Karla León Sabemos que una empresa multicultural, que se forma con personas que cuentan con diferentes experiencias y creencias, es mucho más rica en herramientas para enfrentarse al mercado. ¿El motivo? Muchos puntos de vista que permiten...
¿Qué es una auditoría de Recursos Humanos?
Una auditoría de Recursos Humanos es un análisis, un diagnóstico profundo de este departamento en el que se revisan las actividades y servicios que lleva a cabo. Normalmente las organizaciones que dan un paso adelante y aceptan el reto de ser auditadas son las que...
¿Qué tienen que ver la agilidad y la compensación?
Ser una organización ágil es mucho más que empezar el día con una reunión rápida. Por eso, Nacho Escobar, Claudia Salas y Alfonso Roig se atreven, en nuestro último café virtual, con un asunto importante y muchas veces delicado para las organizaciones: la...
Conoce las claves del mercado de trabajo en Alemania
La selección de personal en Alemania presenta algunas particularidades que es preciso conocer antes de buscar talento en este territorio. Mayra Trujillo, nuestra colaboradora habitual en el país germano nos desvela todo lo que debes saber para entender el mercado de...
¿Qué es la retribución flexible?
La retribución flexible o retribución en especie, es una opción salarial que permite a los empleados destinar una parte de su salario a productos o servicios exentos de IRPF en lugar de dinero. La fiscalidad vigente permite al empleado destinar un hasta un 30% del...
Gestión del Cambio Organizacional
La gestión del cambio organizacional, se podría definir como el conjunto de acciones que llevamos a cabo para cambiar la situación actual en la que se encuentra una organización a otra más favorable para cumplir los objetivos a corto, medio y largo plazo. No...
Café Virtual: ‘Modelos ágiles de compensación’
Ser una organización ágil es mucho más que empezar el día con una reunión rápida. Hoy nos atrevemos con un asunto importante y muchas veces delicado: la compensación. ¿Cómo acercamos la compensación a la contribución real de los empleados? ¿Cómo de transparente puede...
¿Qué es la retribución en especie?
La retribución en especie es una forma de compensar el trabajo no monetaria. La retribución en especie Implica conseguir un bien o servicio a un precio menor o sin coste. Por ejemplo: que la empresa asuma el alquiler de la vivienda en la que te alojas o te ofrezca...
8 consejos prácticos para mejorar la experiencia del empleado. Guía
Dedicamos gran atención a cuidar la experiencia de nuestros clientes; detectamos cuáles son sus gustos, sus aspiraciones, conocemos qué es lo que están viviendo en cada momento y nos anticipamos a sus necesidades. Entonces, ¿por qué no hacer lo mismo con nuestros...
Claves para un cambio organizacional efectivo
Todas las empresas están en permanente evolución y cambio. Al final, las organizaciones son organismos que requieren adaptación y resiliencia para sobrevivir. Aunque los procesos de cambio organizacional son necesarios para mantener la competitividad de la empresa,...
Resiliencia
¿Qué es la resiliencia? La resiliencia es la capacidad de adaptación de una persona en una situación adversa así como de recomponerse tras la misma. En el ámbito profesional una persona resiliente es capaz de aprender de estas situaciones y de aplicar estos...
Conoce a Karla León, I GB Training & Development Program y actual International Recruitment Associate en Grupo Binternational
¿Quién es Karla León Gonzáles? A nivel profesional es alguien que está descubriendo el mundo de los Recursos Humanos y que quiere explorar todas sus áreas. A nivel personal me definiría como una persona en crecimiento. ¿Y si preguntásemos a tus mejores amigos, ¿qué...
Tipos de entrevista principales
La entrevista es un momento clave y decisivo en un proceso de selección. Es la fase en la que tenemos que demostrar que sabemos, podemos y queremos desarrollar el puesto al que optamos. No existe únicamente un tipo de entrevista. Hay diversos tipos en función del...
¿Qué es el salario emocional?
El salario emocional es el conjunto de elementos no económicos que una empresa proporciona a sus empleados con el objetivo de incrementar su motivación. Entre otras ventajas, el salario emocional impacta positivamente en la calidad de vida del trabajador y mejora el...
Tipos de trabajos: Calificados, semicalificados y no calificados
El trabajo es la actividad, manual o intelectual, que realiza una persona para producir un bien o un servicio a cambio de una retribución económica o salario. El objetivo principal de un trabajo es cubrir las necesidades básicas de las personas, proporcionarle acceso...
5 cualidades imprescindibles para un Director de Recursos Humanos en 2022
No queríamos ser nosotros los únicos sin contar con un listado de habilidades top en nuestro blog. Así que en el artículo de hoy nos hemos propuesto crear nuestro top five de habilidades imprescindibles para un Director de Recursos Humanos. Siendo fieles a nuestra...
Absentismo laboral
¿Qué es el absentismo laboral? El absentismo laboral se produce cuando una persona se ausenta de su puesto de trabajo o no realiza las labores para las que la empresa le ha contratado. Por tanto, se trata de un incumplimiento de las condiciones establecidas en el...
Metodología Kanban: ¿en qué consiste?
La metodología Kanban es un sistema de producción tan eficiente como efectivo que nació para aplicarse a los procesos de fabricación y con el tiempo ha evolucionado para aplicarse a desarrollo de software o, básicamente, a cualquier proceso productivo en cualquier...
Diferencia entre reclutamiento y selección de personal
Mucha gente cree erróneamente que el reclutamiento y la selección de personal son lo mismo, ambos términos son parecidos pero técnicamente son distintos. Que significan reclutamiento y selección de personal La diferencia entre reclutamiento y selección de personal se...