TENDENCIAS

La medición del bienestar del empleado es una rama de People Analytics que tiene como objetivo contar con información objetiva sobre cómo se encuentran las personas que trabajan en tu empresa. Esta medición se ha conocido tradicionalmente como "encuesta anual de...

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible, ODS, representan principios básicos para poner fin a la pobreza, proteger el planeta y garantizar que todas las personas gocen de paz y prosperidad.  En septiembre de 2015, la Asamblea General de las Naciones Unidas adoptó...

Se denomina Chief Happiness Officer (CHO) o Director de Felicidad a la figura responsable de atraer y retener el talento en las empresas mediante estrategias de felicidad en el trabajo.  Cada vez más, la felicidad en el trabajo es un objetivo apreciado por las...

Se denomina "gestión del talento" al conjunto de prácticas que una organización pone en marcha para atender correctamente a su principal activo, sus empleados. Podemos entender la gestión del talento como un proceso que comprende las fases del ciclo de vida del...

Una auditoría de Recursos Humanos es un análisis, un diagnóstico profundo de este departamento en el que se revisan las actividades y servicios que lleva a cabo. Normalmente las organizaciones que dan un paso adelante y aceptan el reto de ser auditadas son las que...

La retribución flexible o retribución en especie, es una opción salarial que permite a los empleados destinar una parte de su salario a productos o servicios exentos de IRPF en lugar de dinero. La fiscalidad vigente permite al empleado destinar un hasta un 30% del...

La retribución en especie es una forma de compensar el trabajo no monetaria. La retribución en especie Implica conseguir un bien o servicio a un precio menor o sin coste. Por ejemplo: que la empresa asuma el alquiler de la vivienda en la que te alojas o te ofrezca...

¿Qué es la resiliencia? La resiliencia es la capacidad de adaptación de una persona en una situación adversa así como de recomponerse tras la misma. En el ámbito profesional una persona resiliente es capaz de aprender de estas situaciones y de aplicar estos...

La entrevista es un momento clave y decisivo en un proceso de selección. Es la fase en la que tenemos que demostrar que sabemos, podemos y queremos desarrollar el puesto al que optamos.  No existe únicamente un tipo de entrevista. Hay diversos tipos en función del...

El salario emocional es el conjunto de elementos no económicos que una empresa proporciona a sus empleados con el objetivo de incrementar su motivación. Entre otras ventajas, el salario emocional impacta positivamente en la calidad de vida del trabajador y mejora el...

El trabajo es la actividad, manual o intelectual, que realiza una persona para producir un bien o un servicio a cambio de una retribución económica o salario. El objetivo principal de un trabajo es cubrir las necesidades básicas de las personas, proporcionarle acceso...

¿Qué es el absentismo laboral? El absentismo laboral se produce cuando una persona se ausenta de su puesto de trabajo o no realiza las labores para las que la empresa le ha contratado. Por tanto, se trata de un incumplimiento de las condiciones establecidas en el...

La metodología Kanban es un sistema de producción tan eficiente como efectivo que nació para aplicarse a los procesos de fabricación y con el tiempo ha evolucionado para aplicarse a desarrollo de software o, básicamente, a cualquier proceso productivo en cualquier...