Valoro la cercanía con el cliente así como el entendimiento de la cultura empresarial. La paciencia. Reconozco que no lo hemos puesto fácil y agradezco enormemente el esfuerzo que se ha realizado por sacar adelante la posición. Además, agradezco la reunión que tuvimos donde se nos explicó cómo era el mercado alemán, nos ayudó mucho a comprender la situación.
Entradas recientes
- ¿Qué aporta la IA al empleo en el sector logístico?
- ¿Cómo resuelvo la escasez de talento en mi empresa logística?
- Webinar: Cómo conseguir que tu empresa sea irresistible en plena guerra por el talento
- Las claves del rendimiento de las empresas familiares
- Conoce a Leandro (Nano) de Gabriel, Director General de Grupo Binternational y OPN
Categorías
- Alineación de líderes
- Alineamiento estratégico
- Artículos
- Atractivo de los puestos
- Ayudas a la innovación empresarial
- Beneficios
- Búsqueda de talento
- Café virtual
- Certificación B Corp
- Comunicación de líderes
- Comunicación interna
- Conexión líder-equipo
- Consejos a candidatos
- Desarrollo
- Diseño del plan de sostenibilidad
- Employer Branding
- Empresa familiar
- Empresa y puestos atractivos
- EN
- Entrevista
- Entrevista selección internacional
- Equilibrio entre aportación y bienestar
- Flexibilidad
- Formación en sostenibilidad
- GB Interviews
- GB Talks
- Glosario de recursos humanos
- Guías de gestión de personas
- Identidad
- International Recruitment Interview
- Interview
- Liderazgo empresarial
- Líderes desarrollando a sus equipos
- Líderes organizando el trabajo
- Líderes usando metodología de Gestión de Personas
- Metodología para la Gestión de Personas
- Noticias
- Offboarding
- Outplacement
- Propósito empresarial
- Puestos
- Sostenibilidad
- Team Building
- Valores