Al final las empresas no tenemos tiempo ni recursos necesarios para hacer una búsqueda y necesitamos contar con buenos profesionales que se encarguen de ello. Con vosotros valoro el conjunto. Me gusta que las personas a las que se les define el puesto son muy buenas, queda un perfil muy exacto de lo que buscamos. Además, quienes realizan la búsqueda también son muy buenos… Como ves, son muchas cosas.
Entradas recientes
- Desafiando el status quo: la responsabilidad del líder en la innovación
- Cultura de feedback: las malas noticias, son buenas noticias
- ¿Desarrollas o limitas a tu talento? El poder de delegar responsabilidades
- FOFO: trabajar evitando conflictos es una decisión peligrosa
- El equilibrio en la gestión del talento
Categorías
- Artículos
- Búsqueda de talento
- Café virtual
- Comunicación interna
- Consejos a candidatos
- Cultura sostenible
- Cultura sostenible
- EN
- Entrevista
- Entrevista selección internacional
- Experiencia del empleado
- GB Interviews
- GB Talks
- Gestión de crisis
- Gestión de talento
- Gestión del cambio organizacional
- Glosario de recursos humanos
- Guías de gestión de personas
- Innovación empresarial
- International Recruitment Interview
- Interview
- Liderazgo empresarial
- Mejora de la productividad
- Noticias
- Recursos humanos
- Sostenibilidad
- Transformación digital
- Transformación organizacional