Descarga la guía GESTIONA LA CONTRIBUCIÓN DE TUS PERSONAS. LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO CENTRADA EN EL EMPLEADO.

La Evaluación de Desempeño ha servido tradicionalmente para comprobar si un empleado cumplía sus objetivos o no. A día de hoy, esta herramienta tiene los días contados si no evoluciona de la mano de las empresas, que están cada vez más volcadas en sus personas

Medir los objetivos sin tener en cuenta las habilidades de un empleado, sus aspiraciones para crecer internamente o cómo vive los valores en sus decisiones diarias, no tiene sentido. 

En esta guía te planteamos un nuevo modelo de desempeño, donde el empleado está en el centro. Mediante la Gestión de la Contribución no solo tomamos una fotografía actual de la situación de un trabajador, también conseguiremos ayudarle a crecer y mejorar su aportación. 

 

¿Qué encontrarás en esta guía?

Este material se divide en seis bloques:

  • Plan de Desempeño Centrado en el empleado
  • ¿Evaluación de Desempeño o Gestión de la Contribución?
  • Objetivos de la Gestión de la contribución
  • ¿Qué ingredientes necesito?
  • Próximos pasos: Plan de Compensación y Plan de Formación

Si estás planteando comenzar a gestionar la contribución de tus empleados, en vez de evaluar su desempeño, esta es tu guía. ¿Por qué no sacar el máximo provecho a estas reuniones? Cuanto más apuestes por tus personas, más crecerá tu organización.