Cubrir un puesto es fácil. Encontrar a quien encaja con el rol, con el equipo y con hacia dónde vas es otra cosa.
Estás contratando a las personas que puedes, no a las que necesitas.
Imagina saber por qué el talento que tu estrategia necesita no llega, no se queda y por qué se marchó.
Tú tienes intuiciones. Nosotros, los motivos. Y con ellos encontramos —y ayudamos a fidelizar— a las personas que tu plan necesita para ejecutarse.
REDUCE EL RIESGO DE CADA INCORPORACIÓN CLAVE
Saber qué talento sostiene de verdad tu estrategia, y cuál no
Cuestionar si buscas el perfil correcto, antes de salir a buscarlo
Anticipar quién está en riesgo de irse, antes de que se vaya
Aprovechar lo que ya sabes de tu gente y nunca has usado
Seguir cómo están los nuevos a tiempo real, cuando aún puedes actuar
ASÍ ASEGURAMOS QUE EL TALENTO ENCAJA Y SE QUEDA
PREGUNTONES
La base de todo son las preguntas.
Entender el mercado, tu realidad y a las personas correctas nos da las claves de qué necesitas de verdad, no solo qué puesto cubrir.
FACILITADORES
Activamos un plan sencillo, con hitos claros, y hablamos cada semana.
El proceso avanza ágil y sin sorpresas.
CONSEGUIDORES
Encontramos a quien encaja.
Y cuando se incorpora, hacemos seguimiento preventivo para reducir el riesgo de que esa capacidad se pierda en los primeros meses.
INSPIRADORES
Por el camino descubrimos cómo puedes convertirte en una empresa por la que la gente elige quedarse.
Atractiva de verdad y que además lo cuenta.
QUIÉN VA A BUSCAR TU TALENTO
No un portal de empleo ni un algoritmo. Dos especialistas que, antes de buscar a nadie, cuestionan lo que dabas por hecho: por qué ese puesto, por qué ese perfil, por qué no ha funcionado hasta ahora.
Ahí es donde otros fracasan y ellas aciertan.
Karla León
People & Organization Consultant
Pone en valor tu empresa ante el talento que crees inalcanzable, y sostiene relaciones que duran años. Guía procesos complejos hasta el cierre por pura constancia.
Tatiana Aldegheri
People & Organization Consultant
Atracción de precisión quirúrgica. Se sienta al nivel de tu comité de dirección y lidera búsqueda, atracción y fidelización en las cuentas más críticas.
¿QUÉ DICEN DE NOSOTROS?
«Elegimos a GB tras un concurso porque buscábamos un verdadero partner que entendiera nuestra estrategia. Vais hasta el fondo y entendéis las necesidades de nuestro negocio«. Country General Manager Spain de PharmaS.
«Saben llegar al ADN de cada organización, aportando a la selección esos detalles que marcan la diferencia: un proceso vital para cada empresa. Una buena selección ahorra tiempo y dinero«. Tomás Junquera, CEO de Thomas Wellness Group.
«Sois cercanos, hacéis un trabajo profesional, es fácil trabajar con vosotros. Siento que sois ágiles y mostráis preocupación por los procesos, te sientes arropado«. Javier Ortiz de Zárate, CEO de Dimoldura.
«Lo que más valoramos del soporte que Grupo Binternational nos dio en la búsqueda de perfiles en Alemania fue la proactividad y el conocimiento del mercado alemán. Poder consultar cualquier duda, incluso para determinar las condiciones de un perfil y ser atractivos como empresa, nos dio un valor añadido que valoramos bastante«. Agustín Jiménez, Director de Centro de Auxiliar Conservera.
«De GB valoro la solidez, tanto de cómo diseñáis el proceso de selección como de los candidatos que nos proponéis. Los que llegan por vuestra parte, por algún motivo, tienen más sentido que los de otras consultoras». Edgar Guardia, CEO de Mecesa y Meciberia.
«Sois un compañero de viaje esencial, con el que te sientes entendido[…] Vais más allá de lo que habitualmente se espera de este tipo de empresas. Trabajar con vosotros me hace sentir cómodo, tranquilo y confiado. Santiago Fraile, CEO de Mtech Group.
«Las empresas no tenemos tiempo ni recursos necesarios para hacer una búsqueda y necesitamos contar con buenos profesionales que se encarguen de ello. Con vosotros valoro el conjunto. Me gusta que las personas a las que se les define el puesto son muy buenas, queda un perfil muy exacto de lo que buscamos. Además, quienes realizan la búsqueda también son muy buenos… Como ves, son muchas cosas«. Vicente Giner, Gerente de Corequip.
«En mi empresa familiar nos parecía un capricho que nos ayudasen a encontrar personas. Ahora soy consciente de que limitándonos a nuestro círculo estábamos condicionando nuestro futuro como empresa«. Verena Mulder, Directora adjunta de Mycsa Mulder.
71 sobre 100.
Es la nota que nos ponen nuestros clientes en búsqueda de talento (nuestro NPS).
Para que te hagas una idea: mide cuántos te recomendarían activamente, y cualquier valor por encima de 50 se considera excelente en el sector.
Un 71 significa que, para quienes trabajan con nosotros, encontrar talento con GB no es un servicio más: es una inversión que repetirían y recomiendan.
TE LO CUENTAN ELLOS MISMOS
Te vamos a preguntar
lo que nadie te ha preguntado
Y te vamos a abrir los ojos como nadie lo ha hecho
Porque es importante escuchar a quien no conseguiste atraer. A quien está y podría irse. Y a quien se fue.