La selección de personal en Alemania presenta algunas particularidades que es preciso conocer antes de buscar talento en este territorio. Mayra Trujillo, nuestra colaboradora habitual en el país germano nos desvela todo lo que debes saber para entender el mercado de trabajo alemán.
Hola Mayra, nos gustaría empezar este encuentro preguntándote, ¿cuáles son las principales dificultades para contratar en Alemania?
Hola, un placer estar con vosotros hoy. Los candidatos nativos no son tan abiertos a redes, una vez tienen estabilidad laboral no están abiertos a un cambio de empleo y, además, tienen altas expectativas salariales ya que, en general, las condiciones laborales en Alemania son superiores.
El mercado alemán, ¿es un mercado laboral receptivo a cambios? ¿O es, quizá, más conservador?
El mercado laboral alemán es un mercado conservador.
Mayra, ¿cuáles son los sectores más desarrollados?
Los sectores más desarrollados son automoción, tecnologías, aeronáutica, alimentación, logística y, recientemente, hay más Startups relativas al comercio.
Y, ¿cuáles son las profesiones más demandadas en el mercado laboral alemán?
Te diría que las profesiones más demandadas son ingeniería (en todas sus ramas), puestos financieros, educativos, ventas y administrativos.
¿Qué peculiaridades tiene el mercado laboral alemán (bandas salariales en comparación con España, tasa de paro, beneficios más comunes que ofrecen las empresas, disposición para cambiar de residencia, nivel de idiomas…)?
Las bandas salariales en Alemania son muy altas; un universitario recién graduado con posgrado, y en una ciudad grande como Múnich, puede iniciar ganando 60 000€ al año.
La mayoría de las empresas ofrecen horarios flexibles, bonos, capacitación y desarrollo del personal, de 28 a 30 días de vacaciones al año. Y, en cuanto a idiomas, la mayor parte de las personas requieren hablar alemán avanzado e inglés para ingresar al mercado laboral.
¿Cómo se fideliza al talento en Alemania?
En Alemania se fideliza a los empleados ofreciendo un buen salario, oportunidades de crecimiento y estabilidad laboral.
¿Existen prejuicios en el mercado laboral alemán a la hora de contratar candidatos no locales?
Sí, considero que las empresas prefieren contratar candidatos alemanes, sin embargo, en Alemania es más alta la demanda que la oferta por lo que hay muchos candidatos no locales.
¿Cuántos días de vacaciones hay por ley al año?
Mínimo, 24 días al año.
¿Cuáles son las políticas de conciliación más comunes?
Las políticas de conciliación más comunes son la flexibilidad horaria, la bolsa de horas, el home office o teletrabajo y el permiso de paternidad y maternidad.
¿Es el mercado laboral alemán muy cualificado?
Sí, en Alemania se encuentran muy buenas universidades y centros de investigación por lo que hay un alto nivel de profesionales cualificados.
¿Cuál es la proporción de pequeñas y medianas empresas o empresas familiares frente a grandes empresas o multinacionales?
Probablemente un 50/50. Sin embargo, las empresas grandes o multinacionales producen el 70% de las ganancias del país.
En el ámbito de la empresa, Mayra ¿cuáles son los periodos de preaviso más habituales en Alemania cuando un candidato comunica que se marcha de su empresa?
El periodo de preaviso es de 3 meses.
¿Dirías que las empresas tienen una cultura corporativa muy marcada?
Sí, especialmente las empresas alemanas tienen una cultura de orden y calidad.
¿Cuáles son los aspectos principales que debe conocer una compañía antes de plantearse reclutar candidatos en Alemania?
Las empresas deben tener muy en cuenta el rango salarial a ofrecer y el giro de la empresa.
¿Qué consejos les darías a nuestros clientes con filial en tu país? ¿O a los que, entre sus planes, figura abrir una?
Considerar largos tiempos de reclutamiento e incorporación del personal.
¿Qué detalles no tienen en cuenta las empresas que se asientan en este país?
En ocasiones el idioma y la cultura pueden ser un obstáculo.
A la hora de contratar a un candidato, ¿qué se valora más en las compañías (competencias, experiencia, etc.)?
Se valora el grado académico y experiencia laboral de la persona.
Aunque dependiendo del puesto, se pueden verificar más criterios y administrar pruebas.
¿Cuáles son las competencias más demandadas a nivel local?
Las habilidades más comunes son la capacidad de análisis y toma de decisiones, la organización y la rapidez.
En las empresas, ¿hay presión sindical o tablas salariales por convenios? O, por el contrario, ¿se rigen por el libre mercado?
En las empresas sí hay presión sindical y tablas salariales por convenio. Por ejemplo, el contrato laboral tarifario por el sindicato IG Metall es uno de los más atractivos y utilizados en las industrias de la automoción, aviación, etcétera.
¿Es habitual el trabajo flexible en las empresas?
Sí, lo es.
¿Cómo se ha vivido en el área de recursos humanos una pandemia global como la que hemos vivido?
Al inicio de la pandemia se detuvieron los proyectos y las contrataciones, pero pronto se normalizó el trabajo desde casa.
¿Qué es más común, la contratación temporal o la contratación indefinida?Es más común la contratación indefinida, aunque por los diversos cambios empresariales cada vez se ofrecen más contratos temporales.
Mayra, ¿cómo buscan trabajo los candidatos? ¿Se sirven de las redes sociales o portales de empleo para ello? ¿Cuáles son los más utilizados en tu país?
Sí, se sirven de redes o portales de empleo como Xing, Indeed, Monster y LinkedIn.
¿Qué es lo que más valoran los candidatos a la hora de buscar empleo?
Lo más valorado por los candidatos son un buen salario, flexibilidad horaria, ubicación y tamaño de la empresa.
¿Qué supone para el talento local trabajar para una empresa española? ¿Es algo atractivo?
Sí, en general a los alemanes les atrae la cultura española y el idioma. Sin embargo, por motivos de salario, no es tan común.
Ahora, nos gustaría hablar sobre la educación en Alemania. Mayra, ¿qué universidades están más valoradas en tu país? ¿Cuáles dirías que son las universidades con más renombre?
Las universidades más valoradas son: Ludwig-Maximilians-Universität München, Technische Universität München, Humbolt-Universität zu Berlin, Universität Erlangen-Nürnberg.
¿Qué tipos de estudios están más valorados?
Los estudios en Ingeniería, Ciencias Aplicadas, Medicina y Derecho.
¿Qué haces para entender lo que cliente espera de nuestra búsqueda de candidatos?
Establecer una buena comunicación y una relación de confianza. Para mí, es importante entender el entorno y la cultura de la organización para adecuar la búsqueda de talento.
Mayra, para acabar, nos gustaría saber de ti, ¿qué te apasiona de la selección de personal?
Me apasiona saber que encontré a la persona adecuada que servirá para el crecimiento de la empresa, así como para el desarrollo profesional del candidato.
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