por Alfonso Roig | Mar 30, 2026 | Artículos, Búsqueda de talento, Empresa y puestos atractivos
Mi panadería local cierra al mediodía desde esta semana “por falta de personal” para cubrir el turno de tarde 😰. Un ejemplo sencillo que refleja un problema cada vez más común: la falta de personal en empresas no solo afecta al día a día, sino que pone en...
por Marta Benayas | Mar 17, 2026 | Absentismo, Búsqueda de talento, Noticias
Empiezas el día y no sabes quién va a faltar. Equipos desbordados, gente que no llega, otros que ya están fuera mentalmente. Normalizas comportamientos que antes no se permitían por la influencia de este contexto. Y, mientras tanto, posiciones abiertas que necesitas...
por Marta Benayas | Dic 11, 2025 | Artículos, Líderes desarrollando a sus equipos, Líderes organizando el trabajo, Metodología para la Gestión de Personas
Muchas empresas fallan en lograr resultados porque la fragilidad en su equipo, ya sea por falta de alineación, compromiso o comprensión de la estrategia, termina debilitando todo su modelo de negocio. Detectar y fortalecer esta dimensión es clave para que la ejecución...
por Marta Benayas | Jul 21, 2025 | Artículos, Empresa y puestos atractivos, Equilibrio entre aportación y bienestar
El absentismo laboral en España continúa siendo uno de los principales retos para las organizaciones en 2025. Aunque habitualmente se aborda desde una perspectiva cuantitativa (tasas, porcentajes o comparativas), su evolución refleja cambios más profundos en la...
por Marta Benayas | Nov 28, 2024 | Artículos, Búsqueda de talento, Empresa y puestos atractivos
El mercado laboral alemán presenta una serie de particularidades que lo diferencian de otros entornos europeos. En Grupo Binternational hemos identificado varios aspectos clave para las empresas que buscan talento en Alemania o planean expandir su presencia en el país...
por Marta Benayas | Nov 18, 2024 | Alineación de líderes, Artículos, Conexión líder-equipo, Líderes desarrollando a sus equipos, Paper
Noviembre, cierre de año a las puertas. Hace tiempo pensabas que era posible conseguir los objetivos. Pero ya no. Porque no eres capaz de mejorar la aportación de muchas personas. Un año más te invade la impotencia, no sabes qué más hacer. Te mueves por intuiciones y...
