¿Cómo resolvemos el atasco en Recursos Humanos? ¿Cómo superamos las barreras que tenemos frente a nosotros? Muchas de nuestras acciones se han paralizado (la retribución variable de los comerciales, los planes de desarrollo, las evaluaciones de desempeño…) y necesitamos tomar el rumbo de la dirección de RRHH para ser protagonistas de la recuperación de nuestra organización.
Nuestras organizaciones necesitan tres cosas:
- Un cambio de liderazgo
- Una adaptación rápida de la forma de trabajar
- Un alto compromiso de todo el equipo
