Estamos a tiempo de marcar una diferencia emocional y mejorar el compromiso en nuestras empresas durante la gestión de la crisis del coronavirus, tanto si se ha iniciado ya, como si no.

Muchas empresas van a recurrir a un ERTE, ¿pero cómo lo abordamos en aquellos casos en los que es imprescindible y sin precipitarnos? ¿Cómo valoramos la mejor forma de llevarlo a cabo teniendo en cuenta todos los frentes abiertos? ¿Cómo marcamos la diferencia y aumentamos el compromiso en estas circunstancias?

Conoce nuestro decálogo para la gestión humana de la crisis del COVID-19 en el siguiente vídeo.

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