por Leandro de Gabriel | Jun 9, 2026 | Artículos, Atractivo de los puestos, Búsqueda de talento, Conexión líder-equipo, Diseño organizacional, Equilibrio entre aportación y bienestar, Liderazgo empresarial
Sobre el autor+ Escrito por Leandro de Gabriel, CEO de Grupo Binternational. Especialista en atracción de talento y diseño organizacional que acompaña a CEOs y directivos a convertir su estrategia en resultados. Mi madre tenía una frase para describir algo...
por Leandro de Gabriel | May 19, 2026 | Absentismo, Artículos, Búsqueda de talento, Conexión líder-equipo, Diseño organizacional, Empresa y puestos atractivos
Por qué la rotación y los puestos sin cubrir son un problema de diseño organizativo, no de selección Sobre el autor Escrito por Leandro de Gabriel, CEO de Grupo Binternational. Especialista en atracción de talento y diseño organizacional que acompaña a CEOs y...
por Alfonso Roig | Mar 30, 2026 | Artículos, Búsqueda de talento, Empresa y puestos atractivos
Mi panadería local cierra al mediodía desde esta semana “por falta de personal” para cubrir el turno de tarde 😰. Un ejemplo sencillo que refleja un problema cada vez más común: la falta de personal en empresas no solo afecta al día a día, sino que pone en...
por Marta Benayas | Mar 17, 2026 | Absentismo, Búsqueda de talento, Noticias
Empiezas el día y no sabes quién va a faltar. Equipos desbordados, gente que no llega, otros que ya están fuera mentalmente. Normalizas comportamientos que antes no se permitían por la influencia de este contexto. Y, mientras tanto, posiciones abiertas que necesitas...
por Marta Benayas | Ene 29, 2026 | Artículos, News, Noticias
El I Barómetro de Talento B Corp, elaborado por Grupo Binternational, identifica un desajuste entre lo que el modelo de negocio necesita y la contribución real de las personas Madrid, 30 de enero de 2026. Las empresas que ponen a las personas en el centro no siempre...
por Marta Benayas | Dic 11, 2025 | Artículos, Líderes desarrollando a sus equipos, Líderes organizando el trabajo, Metodología para la Gestión de Personas
Muchas empresas fallan en lograr resultados porque la fragilidad en su equipo, ya sea por falta de alineación, compromiso o comprensión de la estrategia, termina debilitando todo su modelo de negocio. Detectar y fortalecer esta dimensión es clave para que la ejecución...
