Si tu empresa necesita ampliar el personal y busca talento capacitado, una manera sencilla de hacerlo es a través de la red social LinkedIn. Esta te permite publicar empleos asociados al perfil de tu organización.
Pasos a seguir
1.Pulsa el icono EMPLEOS situado en la parte superior derecha.
2. Haz clic en el botón PUBLICAR UN EMPLEO.
3. En los DETALLES DEL EMPLEO, se completan los campos: cargo, empresa, tipo de lugar de trabajo, ubicación de empleo y tipo de empleo (presencial, remoto o híbrido). Por ejemplo, si el empleo es presencial o híbrido se puede seleccionar una ciudad concreta, pero si no es relevante al ser teletrabajo se puede poner como ubicación el país entero.
Es importante completar todos los campos con exactitud para que los candidatos no se pierdan tu anuncio cuando filtren los resultados. También tener en cuenta que el mismo puesto de trabajo puede tener diferentes nombres, así que hay que investigar cuál se utiliza mejor.
4. A continuación aparecerá el campo AÑADIR UNA DESCRIPCIÓN DEL EMPLEO. Aquí se desarrollan los requisitos y las funciones que se realizarían en dicho puesto de trabajo. También se puede hacer una pequeña descripción de la empresa o explicar la propuesta de valor de empleado para atraer el mejor talento.
Es crucial recordar que marcar el género o la edad en la descripción es discriminatorio.
Después de la descripción se encuentra el apartado AÑADIR APTITUDES. Se pueden elegir un máximo de 10 y, como hemos comentado anteriormente, se utilizará para que la oferta llegue a los perfiles de candidatos que mejor encajan a través de notificaciones y boletines de empleo que los candidatos reciben por email.
¿Qué son las aptitudes? Son las fortalezas o habilidades que definen las capacidades de cada persona. No hay un número recomendado de aptitudes a agregar en el perfil profesional de LinkedIn de una persona, pero tienen que ajustarse y ser precisas. Otros usuarios las pueden validar y se tienen en cuenta si coinciden con aquellas exigidas en los empleos.
5. El siguiente paso son las OPCIONES DE SOLICITUD. Aquí se puede especificar cómo se recibirán las solicitudes y añadir preguntas de preselección ya sea las que recomienda la herramienta o personalizadas (se recomienda incluir al menos tres).
6. Finalmente aparece la página PROMOCIÓNALO PARA OBTENER MÁS SOLICITUDES donde se podrá escoger la opción gratuita (una vez) o promocionada, la cual te explicamos a continuación.
7. Si se decide promocionar el empleo, solo queda PAGAR mediante tarjeta de crédito o débito o PayPal.
Cómo calcular el precio
Solo se puede tener un anuncio gratuito activo cada vez. Estos aparecen en los resultados de búsqueda pero no en los primeros resultados.
Los empleos promocionados calculan su precio de manera total o diaria. Es decir, se puede establecer un presupuesto total que LinkedIn gestionará y cerrará automáticamente cuando no queden fondos. También se puede establecer una cantidad diaria que se utilizará hasta encontrar al candidato o cerrar el anuncio.
Se diferencia de los posts gratuitos en lo siguiente:
- Sí aparecen entre los primeros resultados,
- son recomendados por la red social,
- activan notificaciones en la app,
- se reciben notificaciones de los candidatos más calificados según los criterios marcados,
- y cuentan con la opción de visualizar a los candidatos mediante un vídeo.
Ventajas de publicar una oferta en LinkedIn
- LinkedIn se acerca a los 700 millones de usuarios y más de 30 millones de empresas.
- Según varias fuentes, el 45% de los usuarios están activos al menos una vez al mes.
- Los candidatos pueden filtrar los puestos de trabajo y utilizar las palabras clave.
- Se pueden ver la carrera profesional, formación y aptitudes. Incluso recomendaciones de otros profesionales.
- Facilita el acceso a personas de alto nivel y especializadas.
- Se puede usar en la app móvil, por lo que quien busca trabajo puede hacerlo desde la palma de su mano.
- Esta red social es internacional aunque en ciertos países se utilizan otras con mayor regularidad.
Desventajas de publicar una oferta en LinkedIn
- La mejor manera de encontrar empleados es mediante la búsqueda activa. Esta consiste en buscar candidatos en distintas fuentes de reclutamiento y contactar con ellos si coinciden con el perfil de la vacante. De esta manera se filtra mejor, se visualizan solo los candidatos válidos y se puede hacer de manera externa de la mano de profesionales.
- Encontrar el talento perfecto es un proceso que precisa conocer muy bien el mercado laboral donde queremos reclutar, el puesto de trabajo en sí, lo que demandan los candidatos en el sector y haber analizado muy bien la cultura de la empresa para que el encaje del candidato sea el mayor posible.
- No es una búsqueda totalmente personalizada y pueden aplicar perfiles que no se ajustan al puesto de trabajo. Al publicar la oferta se multiplica el tiempo de cribado y el proceso de selección se alarga innecesariamente
- En el caso de promocionar el empleo, el precio es elevado teniendo en cuenta que no todos los candidatos se ajustan al perfil. A esto se le suma el tiempo invertido y resulta un proceso bastante costoso.
- Utilizar las palabras correctas en la definición del puesto es todo un reto. Cada persona hace la búsqueda de empleo de manera diferente: puestos más/menos específicos, en español / con anglicismos (está muy de moda denominar los puestos de trabajo por su nombre en inglés).
- Ocurre lo mismo en la definición de aptitudes, el usuario puede escribirlas más generales o específicas y por lo tanto no coincidirán con las propuestas por la empresa que está contratando aunque el perfil sí se ajuste.
- Para empresas dedicadas al reclutamiento, publicar ofertas en LinkedIn será útil dependiendo del ATS (sistema de seguimiento de candidatos) que utilicen, porque no todas son compatibles.
¿Qué es la nueva función #Hiring y #OpenToWork?
Desde la pandemia COVID-19, LinkedIn ha decidido poner foco en las personas y sus carreras. Para ello ha creado un marco de fotos con el hashtag #Hiring para quienes buscan empleados, y #OpenToWork para los que buscan trabajo. Utilizar esta herramienta es tan sencillo como hacer clic en tu foto de perfil y seleccionar “marcos”, ahí encontrarás las dos opciones.
Grupo Binternational es experto en la búsqueda activa de talento, si necesitas ayuda profesional para ampliar tu plantilla, contacta con nosotros.