Los últimos 100 años de nuestra historia destacan por la velocidad de innovación y desarrollo que hemos tenido el privilegio de experimentar. Y no es casualidad. No es casualidad que estos últimos 100 años de innovación hayan coincidido con la incorporación de la mujer en el ámbito social, político, económico, ni con las normativas de apoyo a la diversidad.  

Esta es una de las conclusiones que compartió con nosotros Myrtha Casanova en el evento “Experiencias desde la inclusión de la diversidad en el ámbito profesional” de la Fundación Woman forward. Es probable que conozcas a Myrtha por su importante papel como Fundadora y Presidente del Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad, por ser miembro del Consejo Europeo de la Diversidad y otros sinfín de cargos cada uno de ellos igual de admirables. A pesar de la pena que nos da no haber podido contar con ella de manera presencial, tenemos la suerte de recordar sus palabras a través de la grabación de su discurso Innovación, Diversidad y Sostenibilidad. Su mensaje es tan importante que hemos querido transmitirlo hoy a través de este artículo.

La gestión de la diversidad es un imperativo en todos los ámbitos

En los años 70, la comunidad científica llegó a la conclusión de que la diversidad es el foco y la causa de los más grandes conflictos. A su vez, descubren que una vez es bien gestionada y se traslada a un pensamiento inclusivo, resulta ser una fuente de innovación. Estos datos nos llevan de vuelta a la reflexión que Myrtha nos hacía anteriormente. 

A lo largo de los años, el nuevo entendimiento de la diversidad llevó a que se decretase como un derecho. Por ejemplo, a nivel europeo se dictaminó la igualdad de derecho para todos los habitantes de la Unión Europea al trabajo y la conciliación de la vida privada y familiar, independientemente de sus perfiles diversos tanto demográficos como de los perfiles culturales.

  • Demográficos: género, edad, etnia, discapacidad, orientación sexual, apariencia, etc.
  • Perfiles culturales: idioma, creencia, educación, estructura familiar, competencias, habilidades, etc. 

Esto fue un hito en la Unión Europea porque su objetivo es fomentar la innovación a través de la inclusión de la diversidad de todos sus miembros, 27 a día de hoy. 

¿Y por qué decimos que la gestión de la inclusión de la diversidad es un imperativo? Porque como hemos visto hasta ahora:

  • Es un imperativo social porque es necesario respetar a las personas y valorar sus aportaciones.
  • Es un imperativo económico porque mejora la eficacia de las organizaciones.
  • Es un imperativo legal porque va en contra de la ley discriminar por razones de diversidad.

La diversidad es importante por varios motivos…

Myrtha continuaba su discurso con los siguientes datos:

  • El 52% de la población es femenina.
  • El 23% tiene alguna discapacidad.
  • En el mundo se hablan 7.000 idiomas.
  • A través del globo terráqueo existen 22.000 creencias. 
  • También hay más de 700 millones de analfabetos.
  • Hay 5 etnias oficiales, de la cual la caucásica es solo el 10%.
  • En los países desarrollados hay más personas mayores de 65 años que menores de 18.
  • 37% de las Pymes europeas son propiedad o dirigidas por mujeres. 
  • También hay más mujeres que hombres con título de bachiller desde 1995. 
  • El 80% del tercer sector, tan importante para la sociedad, lo dirigen mujeres. 

Después de todos estos datos que nos lanza Myrtha Casanova, ¿cómo no verse reflejados en ellos? Tú, algún familiar, amigo, conocido… Todas las personas somos diversas, ya sea por razón de género o incluso estructura familiar. Como ya anotábamos en el artículo “¿Discriminación en el trabajo?”: siempre va a haber diversidad de algún tipo y es responsabilidad de todos crear espacios seguros donde el equipo de trabajo sea eso, un equipo.

Nuestro propósito es “Construir organizaciones donde la gente se identifique y se implique en el proyecto, se sienta bien y dé su mejor versión”. Como verás, la relación que tiene nuestro propósito con el apoyo a la diversidad es totalmente natural. Si quieres que tu empresa sea un lugar más inclusivo, no dudes en contactar con nosotros