EL GAP
La mayoría de las estrategias no fracasan por el plan, sino porque la organización no puede ejecutarlo.
Aquí escribimos sobre eso: sobre la distancia entre lo que tu empresa quiere conseguir y lo que tu equipo puede dar hoy. Sin jerga, en el idioma de quien dirige.
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¿Qué es el salario emocional?
El salario emocional es el conjunto de elementos no económicos que una empresa proporciona a sus empleados con el objetivo de incrementar su motivación. Entre otras ventajas, el salario emocional impacta positivamente en la calidad de vida del trabajador y mejora el...
Tipos de trabajos: Calificados, semicalificados y no calificados
El trabajo es la actividad, manual o intelectual, que realiza una persona para producir un bien o un servicio a cambio de una retribución económica o salario. El objetivo principal de un trabajo es cubrir las necesidades básicas de las personas, proporcionarle acceso...
5 cualidades imprescindibles para un Director de Recursos Humanos en 2022
No queríamos ser nosotros los únicos sin contar con un listado de habilidades top en nuestro blog. Así que en el artículo de hoy nos hemos propuesto crear nuestro top five de habilidades imprescindibles para un Director de Recursos Humanos. Siendo fieles a nuestra...
Metodología Kanban: ¿en qué consiste?
La metodología Kanban es un sistema de producción tan eficiente como efectivo que nació para aplicarse a los procesos de fabricación y con el tiempo ha evolucionado para aplicarse a desarrollo de software o, básicamente, a cualquier proceso productivo en cualquier...
Diferencia entre reclutamiento y selección de personal
Mucha gente cree erróneamente que el reclutamiento y la selección de personal son lo mismo, ambos términos son parecidos pero técnicamente son distintos. Que significan reclutamiento y selección de personal La diferencia entre reclutamiento y selección de personal se...
El cambio cultural detrás del trabajo flexible
Después de meses de teletrabajo obligatorio a causa del Covid-19, muchas empresas ahora piensan en su funcionamiento post-pandemia. ¿Volvemos a la oficina? ¿No volvemos? ¿Cómo trabajamos en esta nueva realidad? Un tema importante que abordamos en nuestro primer café...
Employer branding: ¿qué es y cómo poner en marcha una estrategia de employer branding?
Employer branding Las empresas cuidan su imagen ante sus clientes pero en los últimos años el aumento de la competitividad por conseguir empleados altamente cualificados ha provocado que se esfuercen cada vez más por mejorar su employer branding. Actualmente, la...
Burnout o síndrome del trabajador quemado
El burnout o síndrome del trabajador quemado es una enfermedad reconocida por la Organización Mundial de la Salud (OMS) que se puede diagnosticar y tratar. Los síntomas de la enfermedad del trabajador quemado son: Cansancio extremo, agotamiento emocional y falta de...
Claves del mercado de trabajo en Portugal
La selección de personal en el país luso, presenta algunas características que es preciso conocer antes de buscar talento en este territorio. Ângela Martins, International HR Manager en StubHub y colaboradora habitual de Grupo Binternational, nos desvela todo lo que...
RPO vs. proceso de selección tradicional
La captación de talento es una de las tareas más importantes y decisivas a la hora del desarrollo de la actividad empresarial de cualquier compañía. Por ello, muchas empresas recurren a la externalización de este tipo de servicios, o lo que es lo mismo, Recruitment...
Café virtual: ‘El reto de la convivencia entre el trabajo presencial y virtual’
Oficina y remoto. El cambio cultural detrás del trabajo flexible.¿Puede una organización tener flexibilidad, creatividad y productividad? ¿Necesito una política para todos? ¿Qué pasa con aquellas organizaciones que volvieron a la presencialidad hace muchos meses? Las...
Integrar los Objetivos de Desarrollo Sostenible en mi empresa
Nadie discute que la sostenibilidad está ya en el foco de atención de los Consejos de Dirección. El tsunami normativo que regula esta cuestión y que proviene de la Unión Europea afecta a prácticamente todas las áreas de la empresa, desde el departamento de Producción...
¿Qué es la Evaluación de desempeño laboral?
¿Sabes qué es la Evaluación de desempeño laboral? Se trata de una herramienta imprescindible en una organización que mide de forma objetiva e integral diversos aspectos que conciernen a la aportación de un empleado/a de la compañía como, por ejemplo, su conducta...
Del reto a la cima a través del Mentoring
El Mentoring como un apasionante viaje de crecimiento y aprendizaje ¿Quién no se ha sentido alguna vez bloqueado a la hora de enfrentarse a un nuevo reto? Todos tenemos nuestra propia montaña que escalar y muchas veces necesitamos a un sherpa que conozca el terreno y...
El plan ‘España 2050’ recomienda una jornada laboral de 35 horas, ¿es posible?
Sí, la pandemia ha cambiado la forma en que vivimos nuestras vidas, pero también nos ha dado la oportunidad de repensar cómo trabajamos; las viejas formas de trabajar están obsoletas. Es por ello que la propuesta de una jornada laboral reducida a 35 horas semanales,...
Florentina Pascu, nombrada Recruitment Manager de Grupo Binternational
Grupo Binternational cuenta desde el pasado mes de junio con Florentina Pascu como Recruitment Manager. La consultora de transformación organizacional y gestión de personas apuesta por el talento inhouse para uno de sus puestos clave en la relación con sus clientes.Su...
El mentoring como respuesta a los desafíos en la gestión del talento
Las organizaciones que cuidan a sus personas saben que el mentoring es una herramienta formidable para el trasvase del conocimiento y la experiencia. Desde Grupo Binternational iniciamos una serie de artículos para profundizar en esta herramienta que cosecha éxitos en...
Claves del mercado de trabajo en Marruecos
La selección de personal en Marruecos, la puerta a África, presenta algunas características que es preciso conocer antes de buscar talento en este territorio. Moulay Youssef es nuestro Country Manager en el país vecino y es un perfecto conocedor del mercado de trabajo...
Café virtual: ‘Cómo crear e implementar un plan de igualdad con impacto’
¿Cuáles son los retos actuales de las empresas con respecto a la igualdad? Cumplir con la normativa legal y las expectativas de trabajadores, comité de empresa y sociedad. Tener un plan accionable, alineado con la estrategia y que aporte valor a la organización. De...
Mejora tu productividad con los OKRs
En nuestro último café virtual además de revisar junto a Antonio Robles, Director de Consultoría y OKR champion, por qué para muchas empresas es difícil crear buenos objetivos, especialmente en algunas funciones, hemos ofrecido consejos prácticos para implementar OKRs...
Claves del mercado de trabajo en Hungría
Hungría, enclavada en el centro de Europa, es un país habitado por tan solo diez millones de personas. Su capital, Budapest es una de las ciudades más visitadas de Europa y el centro de la vida política, económica y cultural del país. La selección de personal en este...
Café virtual: ‘La oportunidad de los OKRs. Claridad, alineación y ambición en la definición de objetivos’
Sabemos que la metodología de los OKRs consigue alinear a los equipos, adaptarnos rápido a los cambios en el mercado, ser ambiciosos y conseguir nuestra mejor versión. Sin embargo, hay muchas empresas que no consiguen los resultados que esperan, o que han tenido...
People Analytics: cómo progresar en el uso de los datos y en la gestión de personas
Si quieres aprender formas y maneras en las que la tecnología, pero sobre todo People Analytics, nos ayuda a mejorar cualquier aspecto de los Recursos Humanos o la gestión de personas, estás en el lugar adecuado. Destacamos las ideas más importantes del webinar ‘Datos...
Claves del mercado de trabajo en Brasil
Continuamos profundizando en las peculiaridades de los principales mercados laborales de la mano de nuestros especialistas, a través de un nuevo formato: las GB Interviews. En esta ocasión es el turno de Brasil, un país donde la automoción, la agricultura y el sector...
La importancia de la comunicación interna dentro de una organización
En nuestro último café virtual hemos aprendido junto a Laura Villuendas, experta en comunicación interna y Employee Engagement, por qué la comunicación interna es siempre importante y cómo debemos comunicar en un momento emocional e inédito. En este post destacamos...
Café virtual: ‘¿Quieres contarlo o que otros lo hagan por ti? La comunicación interna en un mundo de emociones.’
Responder a retos extraordinarios es también la oportunidad de crear un estilo de comunicación auténtico, cercano y que refleje nuestros valores. La comunicación interna siempre existe, incluso cuando no la contemplas como algo relevante. La clave está en utilizarla...
Nuevas formas de trabajar. El caso de éxito de Aegon
Smara Conde, Directora de Recursos Humanos de Aegon, uno de los mayores grupos aseguradores del mundo, ha querido compartir en nuestro último café virtual su ‘Modelo de rituales ágiles’, con el que han conseguido evolucionar su forma de trabajar en un tiempo récord....
Café virtual: ‘Rompiendo barreras. Logros y lecciones de un cambio obligado en la forma de trabajar’
Regalos de la pandemia: nuevas formas de trabajar y una mejora en la conexión entre el equipo y la productividad. Los efectos de la pandemia en la esfera emocional del trabajador han acelerado cambios en la organización del trabajo de todos los departamentos. La...
La mejor experiencia de empleado: aumentar la calidad de los trabajos.
Artículo escrito por Alfonso Roig. Productividad, ansiado tesoro. Necesitamos adaptarnos, vender, innovar y deleitar. Con recursos escasos, inferiores a los que teníamos hace un año. Sentimos la presión por aguantar, por recuperarno, o por no tener que volver a...
Cómo vender sin poder visitar
Nuestra estrategia de Ventas es clave para la recuperación de nuestra organización. El año del distanciamiento nos ha enseñado que muchas de nuestras prácticas de ventas requieren una revisión. En nuestro último café virtual, exploramos junto a Leandro de Gabriel, los...