EL GAP

Las empresas que apuestan por las ideas de sus empleados llevan a cabo un proceso de “intraemprendimiento”. Este consiste en dedicar un espacio para dar voz a las ideas de los trabajadores con el objetivo de innovar dentro de la misma organización y generar valor....

Si tu empresa necesita ampliar el personal y busca talento capacitado, una manera sencilla de hacerlo es a través de la red social LinkedIn. Esta te permite publicar empleos asociados al perfil de tu organización. Pasos a seguir 1.Pulsa el icono EMPLEOS situado en la...

La ONU define la salud “como un estado de bienestar físico, social y mental. No solo la ausencia de enfermedad”. Por otro lado, el bienestar laboral es producto de un ambiente laboral agradable y del reconocimiento del trabajo que repercute en un bienestar familiar y...

Algunos de vosotros nos habéis preguntado qué significan todas estas figuras de papel que aparecen en los fondos de nuestras videollamadas, que se han colado en nuestra web. El lanzamiento de nuestra nueva estrategia tiene como hilo conductor una curiosa tradición que...

El entorno en el que vivimos es totalmente diferente al que conocíamos. Hemos pasado de definir el mundo a través del denominado VUCA (Volátil, Incierto, Cambiante y Ambiguo), a un nuevo modelo que nos ayuda a comprender mejor la realidad actual: BANI. La crisis...

El movimiento B Corp reúne a personas que quieren crear un impacto positivo en la sociedad a través de la empresa en la que trabajan. Por tanto, una empresa B Corp tiene como propósito no solo maximizar sus beneficios económicos, sino crear valor ambiental, social y...

Se conoce como employee engagement al compromiso de los empleados con la empresa en la que trabajan y, en consecuencia, su conexión con su propósito y bienestar en la misma. Actualmente nos encontramos en un mercado competitivo donde lo importante ya no es solo...

Ser sostenible está muy lejos de ser una opción estratégica. Se ha convertido en un pilar base, una necesidad, para lograr todo el éxito que se busca en una organización: causar un impacto positivo en el planeta y, a su vez, generar ese ‘engagement’ tan imprescindible...

Muchos líderes prefieren no preguntar a sus empleados cómo se encuentran por si no les gusta lo que responden. Pero si tu equipo es el factor más importante para impresionar a clientes y adaptarte al mercado, ¿por qué no compruebas con frecuencia cómo está? Repasamos...

¿Necesitas que el candidato clave, el que realmente quieres, aplique a tu oferta? Y lo más importante, una vez lo tengas, ¿quieres lograr que no se caiga a mitad del proceso? En un mercado de talento cada vez más competitivo, donde los propios candidatos se han vuelto...

Artículo escrito por Karla León Sabemos que una empresa multicultural, que se forma con personas que cuentan con diferentes experiencias y creencias, es mucho más rica en herramientas para enfrentarse al mercado. ¿El motivo? Muchos puntos de vista que permiten...

Ser una organización ágil es mucho más que empezar el día con una reunión rápida. Por eso, Nacho Escobar, Claudia Salas y Alfonso Roig se atreven, en nuestro último café virtual, con un asunto importante y muchas veces delicado para las organizaciones: la...

La gestión del cambio organizacional, se podría definir como el conjunto de acciones que llevamos a cabo para cambiar la situación actual en la que se encuentra una organización a otra más favorable para cumplir los objetivos a corto, medio y largo plazo.  No...

Todas las empresas están en permanente evolución y cambio. Al final, las organizaciones son organismos que requieren adaptación y resiliencia para sobrevivir. Aunque los procesos de cambio organizacional son necesarios para mantener la competitividad de la empresa,...