El liderazgo consciente se representa con una figura capaz de conducir una empresa o departamento desde la observación de sus empleados. Esta persona pone su esfuerzo en satisfacer las necesidades materiales, cognitivas y afectivas de sus trabajadores. La escucha activa es por lo tanto crucial para este perfil.
Tradicionalmente el líder era una persona centrada en los beneficios económicos y los buenos resultados sin interés en entender la realidad de quienes le rodean. Esta evolución permite que haya un trato más humano y que se tengan en cuenta las necesidades y las particularidades de los empleados y departamentos.
Características de un líder consciente
- Es quien se encarga de inspirar y motivar a los empleados para que den su mejor versión y tengan fe en sus capacidades.
- Tiene confianza plena en sus trabajadores y promueve la libertad y autonomía.
- Guía y orienta cuando es necesario de manera cercana e individualizada.
- Apoya a sus equipos en situaciones de estrés y es comprensible cuando se presentan situaciones complicadas.
- Es honesto y hace evaluaciones constructivas con el fin no solo de beneficio económico sino también de mejora continua.
- Genera espacios de comunicación abiertos donde fomentar la innovación.
- Es autocrítico y sabe reconocer sus errores y límites, apoyándose en quien necesite para lograr objetivos.
Beneficios del liderazgo consciente
- Asegura el cumplimiento del propósito y valores en el día a día.
- Crea una cultura sostenible donde todos se sienten representados y cómodos.
- Desarrolla el talento apostando por su mejora continua y formación.
- Mejora las relaciones laborales y el trabajo en equipo.
- Aumenta la satisfacción del empleado con la empresa.
- Aumenta la motivación animando a ser su mejor versión.
- Todos los beneficios anteriores resultan en un incremento en la productividad.
Si necesitas ayuda experta para acompañar a tu líder en su evolución al liderazgo consciente, contacta con nosotros y te guiaremos durante todo el proceso.
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