La propuesta de valor al empleado de Grupo Binternational

¿Sabes qué se siente al trabajar en Grupo Binternational? Se siente: compañerismo, libertad, positividad, ganas de aprender, oportunidad… Lo sé, todo esto puede sonar un poco abstracto, pero lo cierto es que nos cuidamos entre nosotros a diario y hacemos el esfuerzo de ponernos en el centro de la estrategia.

Con este artículo queremos que nos conozcas un poco más para que puedas sentir, aunque sea por unos minutos, qué es trabajar en “GB” (como nosotros decimos). Así que te vamos a hacer un recorrido rápido de quiénes somos y qué ofrecemos.

Propósito y valores de Grupo Binternational

Seguro que en cuanto te contemos nuestro propósito y nuestros valores te puedes hacer una idea de qué hacemos aquí.

Construir lugares de trabajo donde la gente se identifique y se implique en el proyecto, donde se sienta bien y dé su mejor versión.

Integridad · Inconformismo · Adaptabilidad · Compromiso · Excelencia

Como muchas otras compañías, la pandemia nos hizo reflexionar más que nunca. Decidimos que queríamos estar simplemente cerca de todos nuestros grupos de interés, empezando por nosotros mismos. Desde entonces nos hemos embarcado en un viaje donde hemos definido nuestro propósito y valores, además de hacer cambios internamente. También tenemos una nueva estrategia en la que hemos unido nuestras tres marcas, todo ello acompañado de un rebranding bastante importante. ¡Cuántos cambios!

Si formas parte de nuestro equipo es importante que seas una persona que considere importante la integridad, el inconformismo, la adaptabilidad, el compromiso y la excelencia. Para nosotros es fundamental tener estos valores presentes cada día y en la toma de decisiones.

Además nuestro compromiso con la sostenibilidad es cada vez mayor, por eso uno de los objetivos de este año es poner en marcha la estrategia de RSC y obtener la certificación B Corp. Para ello estamos en un proceso de mejora continua en el que implementamos nuevas medidas y proyectos, como pueden ser la concienciación de los empleados en ESG (mediante los Jueves Sostenibles), la elaboración de manuales y códigos internos o seguir desarrollando el employee experience (con nuestra compañera Sandra, Business Excellence & People Experience).

Sé tú mismo

También queremos que seas tú mismo, te sientas bien desempeñando tu trabajo y aportes todo lo que llevas dentro.

Para sacar el máximo provecho a la incorporación nos aseguramos de enviar el plan de onboarding personalizado. Además, para que el resto del equipo conozca al nuevo fichaje, compartimos un “Conoces a…” en el que utilizando el formato de Instagram foto – texto, nos cuentas cosas sobre ti antes de entrar. El primer día y la primera semana nos volcamos en ti: queremos conocerte, que pases por todos los departamentos para saber cómo trabajamos y que nos veas las caras a todos.

Como ya te hemos contado, en GB nos cuidamos mucho los unos a los otros. Da igual el departamento al que pertenezcas, todos estamos dispuestos a ayudarnos, solucionar problemas (y convertirlos en oportunidades), hacer críticas constructivas, reconocer a los compañeros cuando hacen las cosas bien y valorar el trabajo de todos.

También somos tolerantes, con la mente abierta, tenemos ganas de aprender no solo de nuestra función, sino sobre la vida misma y las experiencias de los demás. Damos la bienvenida a todas las nacionalidades, no hay sesgos de género ni por orientación sexual, acompañamos a nuestros compañeros en momentos difíciles o de cambio, tenemos en cuenta las enfermedades crónicas… En definitiva, nos encontramos en un proceso de mejora continua que no tiene fin y damos valor a todo lo que nos aportan y comparten los miembros del equipo.

Propuesta de valor al empleado (EVP) de Grupo Binternational

Y es que si nos dedicamos, entre otras cosas, a la Transformación Organizacional, ¿cómo no vamos a tener una EVP acorde a nuestra cultura? ¿Qué hacemos para conseguir este ambiente de trabajo?

Conciliamos: combinamos un día trabajo presencial con cuatro de teletrabajo. Estamos totalmente a favor del teletrabajo, pero conectar en la “ofi” es otro rollo, y el día que vamos buscamos que sucedan cosas especiales o distintas. Además, tenemos horario flexible de entrada y salida porque sabemos que no todos tenemos las mismas necesidades.
Nos inspiramos: además de conocernos todos y ser una gran familia, invitamos a personas inspiradoras a que nos presenten historias reveladoras mediante las GB Talks. A veces incluso nuestros compañeros se han animado a ser GB Talkers y a compartir con nosotros vivencias personales que desconocíamos.
Nos reunimos: cada día de la semana está dedicado a una reunión temática así que empezamos el día todos juntos. Además, cuando acaba un trimestre organizamos el GB Quarterly Events fuera de la oficina, donde hacemos un repaso del trimestre compartiendo logros, novedades y aprendizajes. En este evento también tratamos de invitar a partners y acabar el día con una experiencia.
Nos organizamos: nuestros calendarios están siempre llenos, pero no son todo reuniones. Celebramos los aniversarios de trabajo en GB, los cumpleaños que los hacemos solidarios haciendo una donación a la causa que elijas. También tenemos una cita al mes con nuestro guía Paco, que nos acompaña en los GB Walks por Madrid.
Nos identificamos: vivimos nuestros valores porque los hemos definido entre todos tras un proceso muy profundo. Actuamos y tomamos decisiones siempre en base a ellos.

Te resumimos aquí nuestros beneficios

Horario flexible de 8 a 17:30 o de 9 a 18:30 de lunes a jueves y la tarde de los viernes libre.
Cumpleaños solidarios y tarde libre el día del cumpleaños.
Modelo híbrido de trabajo 80% teletrabajo y 20% presencial (nos vemos en la oficina los miércoles).
Jornada intensiva en verano de 8 a 15 o de 9 a 16 con 100% teletrabajo (julio y agosto).
Programa de referidos.
Eventos: GB Talks (charlas inspiradoras), GB Walks (paseos por Madrid), GB Quarterly Events (encuentros trimestrales).
Pizza Day el último miércoles del mes.
Fiesta de verano y de navidad.
24 y 31 de diciembre no laborables.
Los compañeros en prácticas disfrutan también de 22 días laborables de vacaciones.
Programa de descuentos con diverclick.
Jueves Sostenibles.
Punto Nespresso.
Y, sobre todo, un ambiente diverso y muy inspirador desde el que ayudar a las organizaciones a ser eficientes, humanas y rentables.

Si quieres trabajar con nosotros, sube tu currículum a través de nuestra página web. Somos una empresa en constante cambio y crecemos de la mano de nuestros empleados.