EL GAP
La mayoría de las estrategias no fracasan por el plan, sino porque la organización no puede ejecutarlo.
Aquí escribimos sobre eso: sobre la distancia entre lo que tu empresa quiere conseguir y lo que tu equipo puede dar hoy. Sin jerga, en el idioma de quien dirige.
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«¿Habéis cambiado de color?» El año de Grupo Binternational
"¿Habéis cambiado de color?" La pregunta es curiosa, pero fue lanzada con criterio. Uno de nuestros clientes había advertido un azul oscuro y el logo de Grupo Binternational en la firma de nuestros emails y le chocaba, porque desde 2012 hemos construido una historia...
Endomarketing y beneficios para tu organización
Nadie cuestiona la apuesta que toda empresa hace por el marketing. Pero al ver los presupuestos y los esfuerzos que se van a este área es razonable hacerse una pregunta: ¿por qué no se pone el mismo empeño en alentar a los trabajadores y nos centramos solo en sus...
Los retos de Recursos Humanos con Millennials y Generación Z. Vídeo
Millennials y Generación Z: las palabras que lo inundan todo. Necesitamos el talento de estas nuevas generaciones en nuestras empresas, sí, pero... ¿Les entendemos? ¿Somos capaces de atraerles, de empatizar con su forma de ver el mundo? Tenemos muchos retos por...
Importancia de la cultura organizacional de una empresa
Cada compañía tiene una forma particular de afrontar las diferentes situaciones que se plantean en el día a día. Esta forma de actuar, también llamada cultura organizacional de una empresa, la viven sus empleados e inherentemente se transmite a sus clientes, que la...
Factores que afectan al nivel de compromiso de los trabajadores
Seguro que no es la primera vez que oyes hablar sobre engagement o el compromiso de los empleados. Existen muchos indicadores que nos alertan de si un empleado está comprometido o no con su empresa. En este artículo descubrirás que lo verdaderamente importante es...
Actividades para motivar a los empleados
Contar con empleados motivados es clave para la consecución de los objetivos de tu empresa. Ya hablamos en otro artículo sobre algunas conductas que pueden apuntar a una falta de compromiso y motivación (impuntualidad, mal humor, postura corporal, conflictos con...
Técnicas de selección de personal rompedoras vs. tradicionales
Cuando una empresa tiene la necesidad de cubrir un puesto de trabajo vacante puede recurrir a una consultora de recursos humanos para que se encargue del proceso de selección y aprovechar su experiencia en el sector. Una vez iniciado el proceso, existen numerosas...
¿Qué se espera de Recursos Humanos?
Por M. Martín. “El nuevo directivo de Recursos Humanos es un especialista en negocio y después se centra en Recursos Humanos y en las personas”. Ignacio Barriendos sabe que puede generar controversia, pero a día de hoy, y olvidando los obsoletos departamentos de...
La nueva Ley de Paternidad (2019)
El pasado mes de marzo se aprobó la nueva ley de paternidad, que ha incrementado el permiso de paternidad a 8 semanas en 2019 y que ascenderá a 12 semanas en 2020. El objetivo es que en 2021 los padres disfruten de un permiso de 16 semanas. Este cambio situará a...
El plan estratégico de las empresas vascas debería estar basado en el talento
Reproducimos la entrevista a Ignacio Barriendos (b2b recruitment) de Jorge Murcia publicada el 21 de octubre de 2019 en el diario El Correo bajo el título «El plan estratégico de las empresas vascas debería estar basado en el talento»...
¿Qué es la selección de personal por competencias?
Una entrevista de selección de personal por competencias es una técnica utilizada por el departamento de recursos humanos de cualquier empresa que necesite contratar personal especializado y con experiencia. Con ella se busca identificar en los candidatos las...
Cómo diseñar una estrategia de employer branding
El objetivo del post de hoy es explicar cómo crear una correcta estrategia de employer branding, pero empecemos por el principio: ¿qué es employer branding? El Employer Branding es la imagen que perciben los demás de tu empresa como lugar para trabajar. El objetivo de...
¿Qué es el desarrollo organizacional?
El desarrollo organizacional es el análisis de la empresa en su totalidad. Sirve como herramienta para obtener información y así poder preparar una estrategia que favorezca la consecución de los objetivos. En palabras de El Blog Salmón, el desarrollo organizacional es...
Invitación a las jornadas «Ventas, Clientes y Digitalización»
La edición 2019 del Foro de Empresa Competitiva de la Universidad de Mondragón incluye un nuevo ciclo de jornadas que tendrán lugar en octubre, noviembre y diciembre de 2019. El hilo conductor de las mismas serán tres ejes: ventas, clientes y digitalización,...
Plan de igualdad en la empresa
El Plan de Igualdad en la empresa es un "conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por...
El mercado laboral en México – Características
Maribel Márquez es mexicana y es nuestra consultora de selección para el mercado de trabajo en México desde 2014. Tras su andadura en Automoción, posteriormente amplió áreas de especialización a sectores como Energías Renovables, Retail, Construcción, Hostelería o...
Otro estilo de liderazgo
Acabo de tener una conversación con una amiga que me dice que está pensando en hacer otra cosa, que el trabajo no le llena. Otra vez; me lo encuentro con demasiada frecuencia. Hablamos de una buena profesional a quien le gusta su trabajo y con un montón de...
¿Qué es un Organigrama Matricial y cuáles son sus beneficios?
Un organigrama es la estructura orgánica que sigue una empresa y que simplemente plasma en un esquema organizativo cuáles son las posiciones y las áreas que integran sus niveles jerárquicos y también cómo se relacionan entre sí. Existe una gran variedad de...
Tipos de absentismo laboral y cómo evitarlo
La ausencia de una persona de su puesto de trabajo y los tipos de absentismo laboral que derivan de ella son considerados, hoy en día, uno de los grandes retos de la dirección de Recursos Humanos. El absentismo no solo supone un gasto económico, ya que se está...
Innovación en RRHH y su impacto en el negocio
El otro día, al final de un evento, le pregunté a una científica de datos sobre un tema que afecta al uso de la Inteligencia Artificial en RRHH: el sesgo de los datos. Si los datos que alimentan a un modelo están desequilibrados, el modelo va a perpetuar, o incluso...
Plan de Prevención de Riesgos Laborales: obligaciones
Según el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud, el Plan de Prevención de Riesgos Laborales “es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión y se establece su política de prevención de...
«Hay que educar al Director General, no al vendedor»
"Hay que educar al Director General [en ventas], no al vendedor. ¿Por qué? Porque el Director General tiene la capacidad de cambiar las cosas". La sentencia pertenece a Óscar Torres, experto en transformación y venta en empresas b2b (aquellas que venden a otras...
¿Qué es networking y cómo hacerlo?
Es posible que alguna vez te hayas preguntado qué es networking. Utilizado en el entorno de los negocios viene a definir una actividad o meeting entre profesionales de un mismo sector, compartiendo las mismas inquietudes, con el objetivo de: Descubrir nuevas...
Actividades para fomentar el trabajo en equipo
El trabajo en equipo o teamwork es imprescindible para que una empresa pueda lograr sus objetivos. La coordinación, la comunicación o la empatía son aspectos fundamentales para que el grupo de trabajadores alcance las metas que comparte. Partiendo de la base de que...
El niño y el buzón de Correos
Lo presencié esta semana en Barcelona. Un niño de unos ocho años se acercaba a un buzón de Correos cerca de la Vía Laietana. La madre le gritaba: “¡Eso no es una basura!”. Hasta tres veces se lo dijo. Y el niño, perplejo, convencido de que por fin estaba haciendo lo...
Dinámicas de grupo: ejemplos para tu empresa
Las dinámicas de grupo nos permiten conocer ciertas actitudes, habilidades y comportamientos que un candidato precisa para cubrir un puesto vacante en una compañía. A la hora de organizarlas, se crea una situación ficticia para que dichas cualidades afloren y podamos...
¿Qué es la metodología agile y para qué sirve?
La metodología agile, nacida en Estados Unidos en los años 90 para mejorar la agilidad y maximizar el rendimiento, es un método de trabajo para proyectos que requieren actuar con rapidez y flexibilidad. Esta es una forma diferente de organizar y de proceder que divide...
Tendencias en Recursos Humanos en 2020
Las empresas necesitan ser competitivas si desean sobrevivir en los mercados actuales, caracterizados por entornos cambiantes, complejos y volátiles. Así, las tendencias en Recursos Humanos que van a destacar en 2020 irán en paralelo al contexto en el que nos...
Cómo reclutar personal
Saber cómo reclutar personal en tu empresa es importante. El proceso de reclutamiento y selección de personal está formado por varias fases, cuyo objetivo es seleccionar a las personas más idóneas para cubrir la vacante que se ofrece. El proceso de reclutamiento y...
Beneficios del desarrollo del talento en empresas
El desarrollo del talento de los empleados es uno de los puntos clave que debe formar parte de la estrategia de RRHH de todas las empresas. Los planes de desarrollo del talento de trabajadores no suponen más que beneficios, tanto para el individuo como para la...